Adelantó que impulsará una administración paritaria, garantizando la presencia de las
mujeres en espacios directivos, entre otras acciones
La Rectora General electa de la Universidad de Guadalajara (UdeG), maestra Karla
Planter Pérez, presentó en rueda de prensa, en el Museo de las Artes (MUSA), las diez
primeras acciones en materia de igualdad y en atención a la violencia de género para
promover una institución igualitaria.
“Hice un planteamiento de trabajo que se basa en el reconocimiento de los distintos
feminismos, desde la construcción de relaciones pacíficas; porque el tema de cultura de
paz nos importa muchísimo, y eso implica relaciones respetuosas, libres de violencias”,
declaró Planter Pérez como parte de las actividades en vísperas del próximo 8M.
Las 10 acciones son:
1.- El impulso de una administración paritaria, con lo que se busca reforzar la
participación de las mujeres en las decisiones dentro de la Universidad. “Vamos a
promover los espacios por paridad para garantizar la participación de las mujeres en los
puestos directivos y en los puestos donde se realiza la toma de decisiones”, indicó.
2.- Actualización de la normatividad para atender y sancionar la violencia de género, por
lo que existirá un trabajo colaborativo con la Unidad para la Igualdad de la UdeG en la
elaboración de estos protocolos para agilizarlos y hacerlos más sencillos para la
comunidad.
3.- Un sistema universitario de cuidados. Se trata de una estrategia que se refiere a los
denominados “Puentes de maternidad”, iniciativa que busca flexibilizar la labor de las
madres trabajadoras de la UdeG para que puedan compartir más tiempo con sus hijos
en los primeros seis meses de vida. “Cuando tengan que regresar, y hasta que el o la
bebé tenga seis meses; estaremos también reduciendo la jornada laboral. Es muy
importante que le apostemos a estas acciones”, dijo.
4.- Elaborar un diagnóstico detallado respecto a la gestión emocional de los integrantes
de la comunidad universitaria; con esto se busca conocer problemáticas de salud mental
para atenderlas y darles seguimiento. “Necesitamos prevenir y tener las herramientas de
atención y acompañamiento para todas las personas que forman parte de la comunidad
universitaria, porque una vida sin esperanza poco puede dar”, mencionó.
5.- Fortalecer y ampliar el programa “Fluye con seguridad” de la Federación Estudiantil
Universitaria (FEU), que pretende garantizar el acceso a la higiene de las personas
menstruantes de la comunidad universitaria.
6.- Implementación de proyectos de cultura de paz y masculinidades positivas, junto con
la Unidad para la Igualdad, en la se incluirá de manera obligatoria la materia de
perspectiva de género en todo el nivel superior, al igual que como ya se hace en las
Prepas UDG.
7.- Consolidación de la agenda de personas y círculos de diversidad sexual en la Red.
Está orientado a las personas de la diversidad sexual universitaria, mediante el cual se
buscarán implementar acciones y estrategias para convertir a la Casa de Estudio en un
entorno seguro para todas las personas, sin importar su orientación sexual o su
expresión de género. Uno de los ejemplos de este punto es la construcción a futuro de
baños neutros en todos los espacios, o la capacitación a personal de Control Escolar y
las áreas de seguridad para sensibilizarles en materia de igualdad de género y atención
a personas que hayan cambiado de género.
8.- Fortalecimiento de las cátedras Unesco (Organización de las Naciones Unidas para
la Educación, la Ciencia y la Cultura), con la intención de fomentar y aumentar el diálogo
entre jóvenes y adultos, con especial énfasis en la desigualdad y la justicia social.
9.- Robustecimiento del Centro de Estudios de Género de la UdeG para generar un
diálogo entre las diferentes instancias universitarias y plantear agendas en beneficio de
la cultura de paz y la erradicación de las violencias.
10.- La creación, registro y documentación de la memoria histórica, con lo que se busca
reconocer la dedicación y trayectoria de las mujeres universitarias en la lucha por la
igualdad de género en todas las etapas de la UdeG. “Somos la primera Universidad en
el país con una línea archivística para los procesos de documentación histórica y
presente de las acciones de género”, asentó.
Pionera a nivel nacional
Con estas acciones y otras propuestas relacionadas con la reeducación de las
masculinidades en un sistema de red universitaria, la UdeG busca ser un referente en el
combate a las violencias de género en México, dijo la jefa de la Unidad para la Igualdad,
doctora Érika Loyo Beristáin.
“Este modelo hace que la política institucional para atender, prevenir y sancionar las
violencias de género se vuelquen hacia la Red Universitaria; somos la única institución
que actúa en red a partir de diferentes espacios e instancias”, señaló.
Explicó que la UdeG trabaja en capacitar a personal para la atención en violencia de
género, además de que existen esfuerzos para aplicar los modelos de reeducación a
personas que hayan violentado, mientras que otras instituciones las vinculan a
organismos externos.
La presidenta de la FEU, Zoé García Romero, resaltó la iniciativa “Fluye con seguridad”,
un programa que acerca productos de higiene menstrual a mujeres y personas
menstruantes por medio de capacitaciones o de la entrega de productos como toallas
sanitarias y/o copas menstruales.
“Cuando las mujeres llegan a los espacios donde hay tomas de decisiones tenemos que
generar cambios estructurales y sistemáticos, pero también de manera puntual y paso a
paso, a fin de transformar nuestros entornos”, precisó.
Señaló que este programa considera tres puntos de acción: la Formación y la educación;
el Compromiso institucional, y el Acceso gratuito a productos de gestión menstrual; se
trabajará en ampliar estos beneficios a más integrantes de la UdeG.